On ne recrute pas un CV. On recrute un potentiel, suite à une rencontre.
Les diplômes, les expériences, les lignes bien rangées sur LinkedIn ou sur Canva, c’est beau. Mais ce qui nous intéresse, c’est l’envie d’apprendre et la capacité à évoluer.
✨ Quentin, Clément et Pierre en sont de magnifiques exemples. Comme vous pouvez le voir dans les citations :
« On prend des décisions en autonomie et on se dirige plus vers des choix qui nous intéressent et nous correspondent ainsi qu’aux valeurs et besoins d’Axiolis. » Quentin
« Plusieurs personnes avec différents rôles dans l’entreprise m’ont tour à tour formé. » Clément H
» Tout le monde est disponible pour apprendre et aider lorsqu’on a des questions. Du coup on évolue plus vite. » Quentin
« C’est la confiance et l’esprit d’équipe qui font évoluer les salariés. Je me sens valorisé par les retours que j’ai sur mon travail. » Clément H
Quand ils sont arrivés, ils avaient du talent, oui ! Mais surtout, ils avaient cette petite étincelle, ce truc qui fait toute la différence.
Aujourd’hui, ils ont grandi avec Axiolis, et Axiolis a grandi avec eux. ☺️
Notre conviction ? Chez Axiolis on construit le poste et le projet d’évolution en fonction du profil, plutôt qu’une fiche de poste avec des critères strictes et figés.
Et pour ça, on mise sur :
✔️ Une culture de l’accompagnement, avec des tuteurs internes
✔️ Des soft skills qui résonnent avec nos valeurs, et que nous offrons à chacun de développer
✔️ Une vraie ouverture d’esprit de toute l’équipe sur les parcours atypiques !
💡 Toi aussi, tu as cette envie, cette motivation ? Viens écrire la suite avec nous.
