Nos valeurs
Piliers fondateurs de notre quotidien
Binômes
Valeurs
Principes d'actions
Les valeurs d’Axiolis co-construites par l’équipe soulignent les postures et comportements que nous nous efforçons d’adopter au quotidien auprès de nos collègues, clients et partenaires. Ces 4 valeurs se composent de 2 binômes, chacun décliné en 5 principes d’actions.
1er binôme de valeurs
1. Savoir prendre du recul.
Nous tâchons de prendre du recul sur le contexte et les enjeux de chaque projet, comme sur les conséquences de nos actions.
2. Faire des choses toujours différentes.
Nous trouvons du plaisir à varier les sujets dans une même année, comme à évoluer vers des projets tout à fait différents au fil des ans.
3. Cultiver la polyvalence.
Nous cherchons tous à développer de nouvelles compétences, et de l’autonomie. A l’image de l’entreprise.
4. S’adapter à la réalité :
celle de chacun, celle de l’entreprise. L’entreprise écoute les souhaits, questionne les envies, imagine un parcours adapté à chaque personne. Et chacun est prêt à évoluer lui-même dans le même sens que l’entreprise, vers ce qui servira le collectif.
5. Quand il faut y aller, on y va !
Nous gardons en tête que l’évolution passe autant par l’anticipation que par notre goût de l’allant et de l’initiative… Au service de nos clients.
6. Nous serrer les coudes.
Chacun est libre de solliciter de l’aide ; il sait aussi en recevoir. Et chacun reste prêt à soutenir l’autre. Dépanner un collègue est naturel, le faire collectivement est un plaisir.
7. Rechercher l’authenticité.
Nous nous efforçons de jouer le jeu de l’honnêteté et du partage, à cœur ouvert. Nous apprenons à accueillir nos émotions, à les partager… Plutôt que porter des masques !
8. Avoir confiance dans la force du collectif.
Nous tâchons d’écouter les opinions et de co-construire les décisions. Pour protéger le collectif, chacun cultive la curiosité de l’autre, pour tous les autres. Ainsi, même le plus timide se sentira le bienvenu dès les premiers jours…
9. Souhaiter grandir humainement.
Nous apprenons à comprendre l’autre : collègue, partenaire et client. Nous apprenons à reconnaître nos erreurs, et à savoir dire les choses, dans le but de (faire) progresser.
10. Cultiver notre diversité.
Nous souhaitons faire le pas vers l’autre, accueillir les différences des nouveaux arrivés. Chaque personne est un nouveau potentiel ; elle peut nous surprendre positivement, et parfois se sur-prendre elle-même…
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